弊社はここのところ「活発」にリクルート活動に勤しんでいる。

実態は本人を呼び出して「酒飲み」しているだけだが。

本当はお酒嫌いの「村上氏」も、この時だけは「会社の命運」を握る重要事項なので、

必ずお付き合いして貰っている。

よく「企業はヒトなり」ということを聞く。

我々の仕事など、まさにその通り。

人材なくして「会社なし」であり、ヒト＝売上＝会社である。

従って、人材を増やしていかないと会社は成立すらしない。

つまり「リクルート」＝「会社の命運」ということになる。

しかし理論では判っているが、なかなかうまくいかないのが「採用」。

酒の席でのこと、「本音」で話をしてみると、

面白そうな仕事であるとの共感はすぐに得られるものの、

「家族」や「収入」、「通勤」「自宅」・・・・すぐには解決のつかない問題山積みである。

つまり「リクルート」は簡単でないってこと。

そういえば、

よく、地方企業のＩＰＯの目的は「良い人材の採用のため」と聞く。

経営者って同じようなことで苦労しているということか。