後継者には様々なパターンがある。

ある会社の後継者、

親から引き継いだ会社が不景気の波と社会の構造変化に晒されて、

どうも調子が悪い。

そろそろ何らかの決断の時期にきているのだが、

どうも悩みがあるようでハッキリした答えが出てこない。

ある日思い切ってこんな質問をしてみた。

「社長はこの仕事が好きですか？」

帰ってきた答えは「ノー」。

大学が終わって右も左もわからないまま会社に入り、

いつの間にか親から社長業を引き継いでしまった。

押し付けられた仕事ではないものの、

「本当に自分がやりたかったことではない」のだそうだ。

しかし、今は会社の代表者。

従業員も多く、その家族もいる。

今更好きな道があるとは誰にも言えない。

別の後継者、

あまりに業界の先行きが不透明なので、

先代社長は跡を継ぐことを許さず、

給与所得者となることを望んでいた。

先代社長も高齢化し、そろそろ体力の限界、

その上会社は過去の債務の処理を迫られている。

一般的には「廃業」「破産」というルートを通るのであるが、

長男の後継者は「事業の再生」を望んでいる。

不況業種なので理由を聞けば

「商売人の子として生まれた以上、一度は経営をしてみたい」

という熱っぽい答え。

その上、取引先の社長から支援も取り付けている様子。

若いけどなかなかどうして、やるではないか。

仕事をしていると、いろいろな人に出会います。

それも仕事の妙味。