仕事柄いつも頭から離れない問題として「雇用」がある。

そして、誤解を招くかもしれないが、私はリストラ賛成派である。

会社はよく「船」に例えられる。

定員10人の船に15人乗っているとすれば、船はやがて沈む。

15人が遭難しないためには5人を船から降ろさなければならない。

さて船から降ろされた5人はどうするだろうか？

広い海を一人で泳ぎ、別の船まで辿りつくか、

あるいは自ら船を作って航海を続けるか。

どちらにしても今までの「居心地の良さ」からは遠く離れた世界を経験せざるを得ない。

しかし良く考えてみれば「今まで居心地が良すぎた」のではないだろうか。

「居心地が良い」ということは、船にとって、あまり役に立っていなかったのでは？

言い換えれば、本当に自らの船を守るために「利益」を上げていなかったのではないだろうか。

もし「働き」が船にとって重要かつ不可欠であれば、

船長は「下船」を命じることはなかっただろう。

船長が下船を命じたということは、何かしらの問題があったのだ。

海には鮫もいなければ、鰐もいない。

失業保険や保護、補助が山のようにあって、決して溺れ死んだりはしない。

勇気を出して泳げば、必ずや次の船に辿りつくだろう。

ちょっと抽象的過ぎたかな？